1. お知らせ

    ＧＷ休業のお知らせ

    平素は格別のお引き立てを賜り厚くお礼申し上げます。 誠に勝手ながら、下記期間中をＧＷ休業とさせていただきます。 なお、期間中もFA……
  2. ニュース

    職安でＡＩを活用　利便性向上へ実証実験　厚労省

    　厚生労働省は、将来にわたるハローワークにおけるＡＩ活用の方向性について取りまとめた。ＡＩについて「職員のすべての仕事を代替するわ……
  3. ニュース

    ハラスメント防止　フリー法での周知様式公開　鹿児島労働局
  4. ニュース

    建設業・上限規制　年間時間外重点に指導　再監督後は送検も　千葉労働局
  5. ニュース

    今年度から対象に　締固め用機械追加　建災防・補助金
  6. ニュース

    退職金　1200万円の不支給適法に　バス運賃1000円着服で　最高裁
  7. 動画

    令和７年度　労働関連法制の改正ポイント
  8. お知らせ

    ５月～６月開催・労働新聞社セミナー情報

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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A 実務相談Q&A一覧を見る

Q

健診助成は報酬扱いか　年齢で人間ドック推奨

　節目の年齢で人間ドックの受診を推奨することを検討しています。受診費用を補助する際、保険料のベースとなる報酬（賞与）に該当するのでしょうか。【富山・Ｗ社】

Q

就活パワハラどう対応すべきか　社内体制整備したい　労働施策総合推進法の扱い

　就活ハラスメントに対する社会的関心が高まっています。セクハラタイプ、パワハラタイプなどいろいろありますが、セクハラについては均等法に従って対処していくつもりです。パワハラについてですが、労働施策総合推進法に基づき、どのような対応が求められるでしょうか。社内体制を整えたいと考えています。【福岡・Ｔ社】

Q

定年後の安全対策教えて　労災発生率高いと聞く

　定年後再雇用する従業員が増えてきました。若年層世代と比べて労災発生率が高いといった報道を見聞きします。どのような対応が考えられるでしょうか。【埼玉・Ｉ社】

Q

弁護士費用特約の対象か　事故対応をすべて依頼

　通勤中に交通事故に遭い、労災手続きも含め、交通事故に関する対応すべてを弁護士に依頼しました。先行して労災保険給付を受領し、後で保険会社から損害賠償金の支払いを受けました。労災保険給付分を含めた経済的利益に基づく弁護士報酬の支払いを弁護士費用特約の保険会社にお願いしたところ、労災保険給付分は、支払対象となる弁護士報酬の対象外であるといわれ、私が受領した損害賠償金の中から弁護士報酬を支払うことになりました。労災保険給付分は私が被った損害に充当されるため、労災手続きについての弁護士報酬は弁護士費用特約の支払対象になるのではないでしょうか。【千葉・Ｔ生】

Q

休業給付を調整か？　老齢年金受給者がケガ

　高齢の労働者が仕事中にケガをし、２週間ほど休みました。休業補償給付を請求しますが、この労働者はすでに老齢基礎・厚生年金を受給しています。後者で所得補償がある状態ですが、支給額の調整などあるのでしょうか。【岐阜・Ｙ社】

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    70年の実績を誇る人事賃金労務の総合情報紙

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    第一監督者が必ず身につけておかなければならない安全衛生管理のポイントや災害事例をイラスト入りでわかりやすく解説。実践的な教育用資料として最適です。

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