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    労働時間を選択制に　時短勤務者の遠慮なくす　大和リース

    　育児・介護などの有無にかかわらず選択可能にすることで、「肩身の狭い」状況をなくす――建設・不動産業の大和リース㈱（大阪府大阪市、……
  2. ニュース

    経過措置撤廃を要請　賃金債権の消滅時効で　日弁連

    　日本弁護士連合会（渕上玲子会長）は賃金債権の消滅時効に関する経過措置の速やかな撤廃を求める会長声明を公表した。企業の記録保存にか……
  3. ニュース

    「心の健康」で講習会　参加者が計画策定体験　横浜北労基署
  4. ニュース

    新報告でアプリ　ヒヤリの成功面促進　自発的改善例も併せて収集　仮設工業会
  5. ニュース

    【賃金事例】森永製菓／９階層で職務等級を新設　定額制手当も導入
  6. 動画

    【全国安全週間特別企画】2025年6月施行　熱中症対策義務化に関する解説（労働安全衛生規則改正）
  7. 動画

    労使紛争は和解して勝つ！
  8. お知らせ

    ７月～９月開催・労働新聞社セミナー情報

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Q

退職金も７日以内に支払う？　労働者が賃金請求　先延ばしはできるか

　会社の借上げ社宅から従業員が突然いなくなってしまいました。部屋には書置きが残されていて、働いた分の賃金を支払ってほしいと書いてありました。退職者の請求があれば早期の賃金支払いに応じる必要があることは理解していますが、一方で退職金については、このような場合、退職の経緯なども勘案して、減額して支給時期を先延ばししても問題はないでしょうか。【神奈川・Ｅ社】

Q

繰上げ年金と併給調整か　60歳から雇用継続給付

　65歳までの継続雇用制度で対象者の基準を設ける仕組みが廃止されました。関連して、60歳から65歳までの雇用保険の雇用継続給付が縮小される形になっています。年金の支給を繰り上げると調整が及ぶはずですが、どのような仕組みになっているのでしょうか。【愛知・Ｙ社】

Q

「資格確認書」に手数料!?　保険者は協会けんぽ

　資格確認書の再発行の手数料をめぐり、金額の多寡が話題になっていました。被保険者証は令和７年12月１日まで使うことができるようですが、これをなくしたりして再発行してもらうときには手数料がかかるのでしょうか。【宮城・Ｒ社】

Q

予告期間中でも年休か？　未消化あればどうする

　ある労働者へ解雇の打診をした際、応じた際の年休の扱いを知りたいと聞かれました。解雇予告期間中でも取得可能でしょうか。未消化分の買上げなど調整は必要ですか。【広島・Ｍ社】

Q

併給調整はどのように？　障害厚生年金も受給可能

　当社従業員が、障害補償年金を受給することになりましたが、障害厚生年金との関連性がよく分かりません。両年金ともに受けられるとした場合の支給はどのようになるのでしょうか。労災給付と厚生年金等との調整について教えて下さい。【熊本・Ｇ社】

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